SNTSS reconoce rechazo salarial y buscará renegociar con IMSS

15 de octubre de 2026

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social reconoció este 15 de octubre de 2026 que la mayoría de los participantes en la consulta salarial en México rechazó la propuesta negociada con el IMSS. Solicitará renegociar un acuerdo que incide en los ingresos del personal sanitario.

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Según la información publicada por Reforma, el ofrecimiento contemplaba 2.9% directo al salario y 3.9% en prestaciones, para un incremento global de 6.8%. Por tanto, ese porcentaje conjunto no equivale a un aumento idéntico en el sueldo de cada trabajador.

Ante el resultado, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que Zoé Robledo, director del Instituto Mexicano del Seguro Social, revisará alternativas para mejorar la oferta. Sin embargo, no adelantó un porcentaje ni presentó un acuerdo sustituto: la revisión dependerá de las posibilidades financieras del organismo.

El rechazo abre otra negociación

Rafael Olivos, dirigente del SNTSS, aceptó la decisión de quienes votaron y anunció que pedirá retomar las conversaciones. Aunque calificó la consulta como democrática y transparente, el mensaje referido por Reforma no detalló cuántas personas participaron ni los votos obtenidos por cada opción.

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Esa ausencia impide dimensionar la participación y el margen del rechazo. Además, obliga a distinguir entre la mayoría de quienes acudieron a votar y la totalidad de los agremiados: el reconocimiento sindical corresponde al primer grupo, sin que se haya difundido aquí un balance numérico.

Olivos explicó que la oferta surgió de negociaciones con el instituto y de resolutivos del Congreso Nacional sindical. No obstante, la consulta directa mostró que el respaldo de los representantes no bastó para obtener la aprobación de la base participante.

Salario y prestaciones requieren claridad

Existe, además, una diferencia documental pendiente de aclaración. La revista sindical de septiembre de 2026 reportó un incremento salarial ponderado de 8.55% para el periodo siguiente. Esa cifra no coincide con el 6.8% global de los reportes sobre la propuesta rechazada.

Sin un desglose comparable, no puede afirmarse que ambos porcentajes midan lo mismo. Para las familias trabajadoras, conocer qué cambia en el salario y qué corresponde a prestaciones permite valorar el efecto del acuerdo sobre su ingreso, más allá de una cifra agregada.

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Por su parte, Sheinbaum indicó que el sindicato podría solicitar una prórroga para abrir otra mesa. También planteó revisar condiciones laborales del personal médico y administrativo. El anuncio establece una vía de diálogo, pero todavía no acredita una mejora salarial concretada.

Tampoco se detalla el costo presupuestario de otra oferta ni cómo se financiaría un incremento superior al rechazado por los participantes.

El voto tiene efectos concretos

La mandataria vinculó la consulta con la reforma laboral impulsada durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador. Como contexto, la guía del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral exige consulta y aprobación mayoritaria para los convenios de revisión integral.

Ese mecanismo reconoce a los trabajadores capacidad de decisión sobre lo negociado por sus representantes. En este caso, aceptar públicamente el rechazo permite encauzar el desacuerdo hacia otra negociación; su resultado dependerá de la oferta que se presente y de la respuesta de los empleados.

Mientras tanto, Olivos ofreció informar los avances, sin precisar cuándo reiniciarán las conversaciones. Para trabajadores y derechohabientes, el seguimiento deberá distinguir compromisos, acuerdos y resultados: mejorar las condiciones del personal es relevante para los servicios, pero estos anuncios no demuestran todavía cambios en la atención.

Crédito: Elaboración de Política Gurú con información de Nadia Rosales, Claudia Guerrero y Mayumi Suzuki, de Reforma, proporcionada para esta edición; contraste documental con la revista del SNTSS y la guía del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.